Lingkungan Kerja
Dalam suatu organisasi atau perusahaan, orang koleris paling cocok dipimpin oleh sanguinis.
Karena orang sanguinis banyak maunya dan terkadang bisa dikatakan cepat bosan.
Kemauan mereka bisa dikelola dan diwujudkan oleh orang koleris.
Selain itu orang koleris juga bisa menjadi pemimpin di lapangan.
Karena mereka memiliki inisiatif yang bernyali atau eksekutor.
Komunikasi antara keduanya bisa nyambung.
Karena orang sanguinis punya banyak ide dan keinginan.
Sedangkan orang koleris adalah orang yang gila kerja.
Mereka butuh diberi tantangan dan stimulus.
Orang koleris akan sangat tersiksa jika dipimpin oleh orang plegmatis.
Karena banyak hal yang dikerjakan adalah pekerjaan yang penuh rutinitas.
Sedangkan orang koleris sangat butuh tantangan.
Mereka butuh banyak hal baru untuk dikerjakan.
Orang koleris paling cocok memimpin kepribadian melankolis.
Karena mereka bisa merumuskan kemauan orang koleris.
Ketika orang koleris berkata “saya mau membangun gedung”.
Maka orang melankolis akan merumuskannya.
Mereka akan merinci biaya yang dibutuhkan.
Mencari info kontraktor terpercaya dengan harga yang masuk akal, dan memastikan kapan gedung itu selesai.
Semua itu akan diperinci dan dirumuskan dengan baik oleh orang melankolis.
Dalam bekerja orang melankolis butuh arah dan tujuan yang jelas.
Bukan arah yang berubah-ubah.
Dalam sebuah tim, orang koleris cocok untuk menjadi pemimpin.
Karena mereka cakap dalam mengatasi krisis.
Keren!